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AKNO AI社員

人に仕事を頼むように、
自社のAI社員へ。

特別なスキルも、難しい環境設定も不要。

部下やアルバイトに頼むように、いつもの言葉で。設定・保守・育成の仕組みは、AKNOに任せられます。

AIの支援を受けながら、仕事を確認する企業担当者のイラスト

仕事のやり取りは、シンプルに。

頼む報告を受ける確認する
自社のAI社員を相談する →こんな仕事を任せられます ↓

AKNOだからできること

御社は仕事を頼む。
仕組みは、AKNOに任せる。

最新のAIを、仕事の力に。

最新のAIモデルを使える環境へ。AKNOが業務との相性を確かめ、選定・更新を支えます。

設定も、保守も、育成も。

セントラルAIを核に、御社に合う環境を保守管理。手順の改善やスキルの調整もAKNOが担います。

独自のノウハウとデータ。

AKNOが蓄積する独自データと、業務設計・運用のノウハウ。御社の仕事に合わせたAI社員づくりに活かします。

サービス設計の考え方

AKNO セントラルAI

最新モデル・環境管理・育成を支える

日々、改善

御社のAI社員

仕事を頼む → 報告を受ける → 確認する

たとえば、こんな頼み方

手が回らない仕事を、ひとつ頼んでみる。

整理された回答案を確認する顧客対応担当者

「お客様への返信案をお願い。」

問い合わせを整理し、回答の下書きを用意。

書類からまとまった一覧を確認する事務担当者

「この書類、一覧にまとめて。」

分散した情報をまとめ、確認しやすい形に。

会議の要点をもとに次の対応を話し合う担当者

「会議の要点と、次の対応を教えて。」

決まったことと、対応が必要なことを整理。

業務例です。任せる範囲は導入時に確認し、送信や重要な判断には人の承認を組み込みます。

自社のAI社員を、育てていく

一緒に働く経験を、
御社の力に。

「この順番で」「次はこの形式で」。日々のひとことが、御社らしい仕事の進め方に。育成のための設定や手順づくりは、AKNOの仕組みが支えます。

  1. 01希望を伝える

    いつもの言葉で、頼み方や直してほしい点を伝える。

  2. 02AKNOが反映する

    伝えた内容を確認し、業務手順や設定・スキルを整える。

  3. 03次の仕事に活かす

    御社に合う進め方を蓄積し、任せる範囲を見直す。

小さく始めた分だけ、御社の仕事を知る機会が増える。
だから、まずは一つの業務から。

始める前に、気になること。

AIの知識や、特別な設定は必要ですか?+

専門的なAIスキルや環境設定を、お客様が身につける必要はありません。任せたい仕事や希望を伺い、AKNOが環境づくりを支援します。利用中のツールへの接続許可や、重要な操作の承認はお客様に確認します。

最新のAIモデルを使えますか?+

最新のAIモデルを活用できるよう、AKNOが業務との相性、品質、費用、情報の取扱いを確認して選定・更新します。利用できるモデルや切替時期は、提供状況と契約・利用環境に応じてご案内します。

「育てる」ために、何をすればよいですか?+

仕事を依頼し、結果を見て「こうしてほしい」と伝えてください。AKNOがフィードバックを確認し、業務手順や設定・スキルへ反映する運用を支えます。お客様がAIの学習設定を操作する必要はありません。

社内情報や、送信の承認はどう管理しますか?+

使ってよい情報・接続先・操作の範囲を先に決めます。外部への送信や重要な判断には、人の確認・承認を組み込みます。AKNOの独自データの活用と、お客様の社内データの取扱いは分けて設計します。

導入までの期間と費用は?+

まずは一つの業務から設計し、初期稼働までは約1〜2か月が目安です。期間は対象業務や連携先により変わります。初期構築費・月額の運用支援費は個別にお見積もりし、AIモデルや周辺サービスの利用料もあわせてご案内します。

最初は、1業務から

御社のAI社員を、
今日の仕事の相談から。

「この作業を任せたい」で大丈夫です。AKNOが業務を整理し、構築・運用・育成まで支えます。

任せたい仕事を相談する →

提供機能・連携範囲・運用体制は、御社の業務に合わせてご案内します。