地方中小企業の人手不足を、データとAIで解決する。

求人市場の可視化、求人診断、業務を担うAI社員の構築・運用まで。 AKNOは、現場で使い続けられる仕組みづくりを支援します。

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WHY AKNO / 私たちが向き合う課題

働き手が減る時代に、
仕事を止めない。

人手不足は、一社だけの問題ではありません。

少子高齢化による人口構造の変化は、地方中小企業の人材確保にも関わる長期的な課題です。採用の工夫とともに、今いる人が力を発揮できる仕事の仕組みが求められています。

日本の生産年齢人口（15〜64歳）の推移

2040年の推計6,213万人

2023年比 約16%減

実線：1995〜2023年の実績　破線：将来推計
将来推計は社人研・令和5年推計（出生中位・死亡中位）。生産年齢人口は、実際の就業者数や人手不足数とは異なります。

出典・数値を見る

内閣府『令和6年版高齢社会白書』図1－1－2 ↗をもとにAKNO作成。元データ（CSV）

生産年齢人口の元データ、単位は万人
年	人口（万人）	区分
1995	8,716	実績
2000	8,622	実績
2005	8,409	実績
2010	8,103	実績
2015	7,735	実績
2020	7,509	実績
2023	7,395	実績
2025	7,310	将来推計
2030	7,076	将来推計
2035	6,722	将来推計
2040	6,213	将来推計

AKNOのアプローチ

採用を変える。仕事の進め方を変える。

データで採用の改善点を見つけ、AIが実際の業務を担う仕組みをつくる。AKNOは、採用改善と省力化の両面から、地方中小企業の仕事が続く力を支えます。

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