地方中小企業の人手不足を、データとAIで解決する。

求人市場の可視化、求人診断、業務を担うAI社員の構築・運用まで。 AKNOは、現場で使い続けられる仕組みづくりを支援します。

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WHY AKNO / 私たちが向き合う課題

働き手が減る時代に、
仕事を止めない。

人手不足は、一社だけの問題ではありません。

少子高齢化による人口構造の変化は、地方中小企業の人材確保にも関わる長期的な課題です。採用の工夫とともに、今いる人が力を発揮できる仕事の仕組みが求められています。

日本の生産年齢人口（15〜64歳）の推移

2040年の推計6,213万人

2023年比 約16%減

実線：1995〜2023年の実績　破線：将来推計
将来推計は社人研・令和5年推計（出生中位・死亡中位）。生産年齢人口は、実際の就業者数や人手不足数とは異なります。

出典・数値を見る

内閣府『令和6年版高齢社会白書』図1－1－2 ↗をもとにAKNO作成。元データ（CSV）

生産年齢人口の元データ、単位は万人
年	人口（万人）	区分
1995	8,716	実績
2000	8,622	実績
2005	8,409	実績
2010	8,103	実績
2015	7,735	実績
2020	7,509	実績
2023	7,395	実績
2025	7,310	将来推計
2030	7,076	将来推計
2035	6,722	将来推計
2040	6,213	将来推計

AKNOのアプローチ

採用を変える。仕事の進め方を変える。

データで採用の改善点を見つけ、AIが実際の業務を担う仕組みをつくる。AKNOは、採用改善と省力化の両面から、地方中小企業の仕事が続く力を支えます。

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データで見る、求人市場の現在地

全国の公開求人データから、給与・賞与・残業・休日などの傾向を抜粋しています。

該当求人数

1,073,893件

2026年8月〜10月

給与中心帯

23.8〜27.4万円

下限中央値 22.5万円

賞与あり率

93.4%

1,002,670件

平均残業

13時間/月

求人票に記載された月平均

求人企業の中心規模

98人

中央値で見た従業員数

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月給レンジ別の求人分布

求人票に記載された月給帯の分布

下限給与の中央値は22.5万円、上限給与の中央値は29.0万円です。求人票の月給は18〜33万円の範囲に多く集まっています。

都道府県別求人数

求人数上位の都道府県

東京都が101,323件で最多となり、大阪府、愛知県が続いています。求人数の多い地域では、同じエリア内に比較対象となる求人が多い状態です。

賞与あり・なし

求人票に賞与記載がある求人の割合

賞与あり求人が93.4%を占め、賞与の記載がある求人が多数派です。賞与なしは6.6%で、この項目では有無の差がはっきり出ています。

職種別求人件数

求人数上位の職種

#1専門的・技術的職業従事者272,732件

#2サービスの職業従事者238,263件

#3販売の職業従事者151,000件

#4製造・生産工程従事者136,601件

#5建設・採掘従事者129,444件

#6事務的職業従事者126,632件

専門的・技術的職業従事者が272,732件で最多となり、サービスの職業従事者が続いています。求人数の多い職種では、同じ職種内に比較対象となる求人が多い状態です。

残業時間の分布

求人票に記載された月平均残業時間

月平均残業時間は平均13時間、中央値10時間です。残業時間は月10時間前後がひとつの中心になっています。

年間休日の分布

求人票に記載された年間休日数

年間休日は平均113日、中央値114日です。休日数は120日前後に求人が集まっています。

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